17年老员工被公司强制辞退，赔偿金的计算方式是

老员工被强制辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满一年按一年或半年计。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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老员工被辞赔偿金计算：1.协商：与公司谈判，争取合理赔偿金。2.仲裁：若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。