工人年满50周岁在公司被辞退，能否视为因个人原

工人年满50周岁被辞退，不能视为个人原因辞职。依据《劳动法》及《劳动合同法》，无理由辞退年长员工不合法，若无故辞退可能构成违法解除，需承担法律责任。严重后果包括支付赔偿金及影响企业声誉。
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不能视为个人辞职。具体操作：1.与公司沟通，了解辞退原因，要求合理解释；2.若公司无故辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求公正裁决；4.如仲裁不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。