餐饮店与员工签的劳务合同是否受法律保护？

餐饮店与员工签的劳务合同一般不受法律保护。依据《劳动合同法》等，劳务合同非劳动合同，不受相同法律保护，主要获取报酬，不含保险福利。若未签正规劳动合同，员工权益受损时难以维权，可能面临无法获得应有保障的风险。
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餐饮店应与员工签劳动合同以确保法律保护。选择处理方式时，应考虑合同性质及员工身份，确保符合《劳动合同法》规定。若已签劳务合同，应尽快转为劳动合同，以全面保障双方权益。
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劳务合同不受全面保护。处理时：1.若未签合同，应立即签正规劳动合同；2.已签劳务合同，需与员工协商，转为劳动合同，明确权利义务；3.确保合同内容符合《劳动合同法》，含保险福利等，全面保障员工权益。