每月休两天,请了四天假,工资怎么算

请假超出规定天数，工资需按实际出勤计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，超出休假天数需扣减相应工资。未及时处理可能导致劳动争议或工资纠纷。
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请假超天数需扣工资。操作：1.查阅公司规章制度，明确工资计算方式；2.按实际出勤天数，结合月薪及月工作天数重新计算工资；3.与公司人事沟通确认，确保无误后发放工资。若规定不明，需参考《劳动法》协商。
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工资计算方式需依据公司规定，常见处理为按实际出勤天数计算。若公司规定不明确，应参考《劳动法》协商确定，确保双方权益。