公司是否仍需支付工资？

旷工自离公司仍需支付工资，但员工需赔偿损失。依据《劳动法》等相关规定，旷工自离属违法解除劳动合同，单位若证明损失，员工应赔偿。不及时处理可能导致单位追索赔偿或提起劳动仲裁，影响个人信用。
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旷离后工资问题，可协商、仲裁或诉讼解决。应先与公司协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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旷离工资需协商或仲裁。1.尝试与公司协商，说明旷离原因，争取理解，协商工资发放。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不服，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。