员工下班后因急病死亡，公司应承担哪些责任？

公司应承担人道主义补偿责任。员工下班后因病死亡，虽不属工伤，但公司应给予一定的人道主义补偿，体现企业对员工的关怀。《劳动合同法》等法律支持企业承担此类责任，未及时补偿可能会影响企业声誉及员工家属关系。
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常见处理方式为：与公司协商补偿金额，达成一致后签订补偿协议。若协商不成，可寻求法律援助或通过法律途径解决。选择时应考虑员工实际情况、公司以往案例及法律法规，确保公平公正。
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处理方式如下：1.立即与家属沟通，表达公司慰问与关怀，协商补偿事宜。2.协商不一致时，可引导家属通过法律途径维权，如申请调解或仲裁。3.公司应积极配合调查，提供必要证据材料，确保处理过程合法合规。