在公司工作15年突然被通知不让上班怎么办

被公司通知不让上班，应先沟通了解原因。法律依据：《劳动法》规定，员工有权了解被解雇原因，不及时处理可能导致劳动纠纷。
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应对不让上班：1.沟通了解：先与公司HR或领导沟通，明确原因。2.保留证据：收集不让上班的通知等证据。3.正式投诉：若不解决，向劳动监察部门投诉。4.法律途径：必要时，提起劳动仲裁或诉讼。
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处理此事可协商或投诉。先与公司沟通原因，若不果则向劳动监察大队举报，以维护自身权益。