对方要求交押金，这合理吗？

不合理，国家法律对押金无硬性规定。依据相关法律法规，与发包方签订劳务合同时，应由双方平等自愿协商。《劳动合同法》等法律并未强制要求交押金，押金非合同必须项。若被强制要求交押金，可能面临资金风险及不合法问题。
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常见处理方式为协商或拒绝。如认为交押金不合理，可与发包方协商去除该条款；若协商无果，应拒绝并考虑是否继续签约。《劳动合同法》保护劳动者权益，对于不合法要求，劳动者有权拒绝。
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视情况而定。1.若合同合理且无押金要求，可直接签订；2.若被要求交押金，应首先与对方沟通，说明押金非法定要求，协商去除；3.如对方坚持，应警惕并考虑放弃签约，或寻求法律帮助，避免因押金问题陷入法律纠纷。