雇的工人突然离职，工资如何处理？

员工突然离职，工资需按工作实际天数结算，造成损失可要求赔偿。-正面回复：员工突然离职，工资应结算至工作结束之日。-法律依据：《劳动法》规定，员工离职需提前通知并结算工资至工作日结束。-详细分析：根据《劳动法》，员工突然离职，用人单位需按员工实际工作天数结算工资。若员工离职给用人单位造成经济损失，可在其工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%。未及时结算工资或扣除超出规定范围，均属违法行为。-严重后果：未按规定结算工资或违法扣除，用人单位将面临劳动仲裁及赔偿风险，影响企业信誉。
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员工突然离职，应对需分情况。-简短回复：员工突然离职，处理需依实际情况定。-具体操作：1.若员工已提前通知并完成工作交接，则按实际工作天数结算工资。2.若员工未提前通知且造成损失，需协商赔偿，并从工资中合理扣除，不超20%。3.完善离职管理制度，明确离职流程与责任，预防类似情况。4.对于恶意离职造成重大损失者，可依法追究其责任。
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员工突然离职，处理方式需依法且合理。-正面回复：常见处理方式包括及时结算工资、协商赔偿事宜及完善离职管理。-处理方式选择：应首先与员工沟通，协商工资结算及可能的赔偿；同时，完善企业离职管理制度，预防未来风险。-法律依据选择：《劳动法》为处理依据，确保双方权益得到保障。