没签劳动合同多次迟到被开除有赔偿吗

没签劳动合同被开除，劳动者可能有权要求赔偿。若因多次迟到被开除且未签劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。未及时签订劳动合同已违反了法律规定，严重侵害了劳动者的权益，若因此被开除，劳动者有权寻求法律赔偿。
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处理此类问题常见方式如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿及相应补偿。2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 对仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。选择时应先尝试与用人单位沟通，沟通无果后再考虑法律途径，确保自身权益得到维护。
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没签劳动合同被开除