请问律师没有普通话证书工资被扣500是否合法？

律师没有普通话证书被扣工资500元可能不合法。分析：根据劳动法，工资扣减通常需要有明确的法律依据或合同条款。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定普通话证书为必备条件，或未将缺乏此证书作为扣减工资的依据，则此扣减行为可能构成对劳动者权益的侵犯。提醒：若公司频繁无故扣减工资，或扣减金额较大，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若选择协商，应与公司人力资源部门沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，要求公司提供书面说明。同时，可提出自己的异议和理由，寻求双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣减通知等。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。3.若劳动监察部门处理不满意，或公司拒绝执行处理决定，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据材料，证明公司扣减工资的行为不合法。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。4.若仲裁裁决仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据和理由，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司进行协商，了解扣减工资的具体原因，并要求公司提供相关依据；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：若扣减工资事出有因且合理，可考虑与公司协商解决；若公司无法提供合法依据，或扣减行为明显不合理，建议采取法律手段维护自身权益。