拖欠工资怎样定罪法律是哪条

拖欠工资定罪需满足法定条件。依据《刑法》，拒不支付劳动报酬需达一定数额和时限才构成犯罪，如不及时处理，将严重影响劳动者权益，甚至引发社会问题。
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处理拖欠工资常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与雇主沟通，要求支付拖欠工资。2. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交相关证据。3. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据具体情况，选择合适方式并尽快行动。