在校大学生劳动仲裁

在校大学生申请劳动仲裁时，除了常规的劳动仲裁申请书、身份证明等材料外，虽然法律并未特别要求准备与学生身份直接相关的材料，但考虑到学生的特殊性，可能涉及实习、兼职等劳动关系，建议准备如学生证、学校证明（证明实习或兼职的合法性及学校知晓情况）、与用人单位签订的协议或合同（如有）等，以辅助说明劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了申请仲裁应提交的材料，虽未直接提及学生身份材料，但上述建议材料有助于仲裁委员会更好地理解案情。
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在校大学生在兼职或实习期间遇到劳动争议申请劳动仲裁，流程上并无本质不同，但需特别注意：1.确认与用人单位是否存在劳动关系或劳务关系，这将决定能否申请劳动仲裁；2.准备能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工作任务分配等；3.在劳动仲裁申请书中明确陈述争议点及诉求，特别是涉及报酬、工作时间等与学生身份可能相关的争议。
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从法律角度，在校大学生申请劳动仲裁需注意：1.确认仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；2.明确仲裁请求，确保请求具体、合法、合理；3.提交完整、真实的证据材料，支持仲裁请求；4.了解仲裁程序，包括立案、调解、开庭、裁决等环节，以便有效参与仲裁过程。